今年以来，重庆市梁平区委深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实市委六届二次全会、三次全会部署，围绕锻造政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，持续加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提高干部教育培训的针对性、有效性。截至目前，共举办各级各类培训班46期，累计参训人数5100人次，为新时代新征程新重庆建设作出梁平贡献提供了坚强组织保证和人才支持。
梁平区委抓好首要任务，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂、强基固本，认真开展党的二十大精神培训，推动党的创新理论扎根党员干部内心深处，凝心聚力开创全区发展新局面。
“2月至3月，我们分三期举办梁平区领导干部专题培训班，各乡镇（街道）、区级部门（单位）、人民团体等共计780名区管领导干部全覆盖参加培训，每期集中培训时间均不少于5天。”区委组织部相关负责人介绍，全区干部教育培训以党的理论教育、党性教育和履职能力培训为重点，明确各类培训班次党的理论教育和党性教育课程比重不低于总课时的70%。
同时，梁平区委还结合正在开展的学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想主题教育，进一步健全常态长效理论学习机制，带动全区各部门各单位开展多形式、分层次、全覆盖的学习培训，引导干部从党的科学理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，把看家本领、兴党本领、强国本领学到手。
“我们立足新发展阶段，聚焦干部队伍现代化建设能力提升，为县处级以上领导干部征订干部读本3000余册，组织干部深入学习中国式现代化理论，帮助领导干部学习掌握推动高质量发展和基层治理的基本理论、基本知识、基本方法，切实提高治理能力和专业能力。”区委组织部相关负责人表示。
此外，梁平区委还根据干部岗位职责和事业发展需要，精心设置专业化培训课程，开展推动高质量发展主题培训，先后举办宣传思想文化专题培训、人力社保系统业务培训、少先队辅导员培训、人大干部履职培训等专题培训19期，参训人数达1850人次，切实提高了广大干部专业素养和实际工作能力，有效提升了培训质量和效益尊龙凯时app。
2月19日，梁平为期7天的新时代“红岩先锋”变革型组织推动高质量发展培训在浙江省委党校开幕。新年伊始，梁平区198名市管干部、区管正职领导干部分两期到浙江“充电”，努力探寻浙江高质量发展“密码”，将浙江的好经验带回来、用起来，不断开创各项工作新局面。
4月24日，梁平区中青年干部培训班学员到深圳综合开发研究院开展现场学习，共同找寻推动经济高质量发展的新知识、新理念、新举措。5月28日，梁平区政协常委履职能力提升专题培训班在厦门大学举行，努力为助推梁平高质量发展创造高品质生活作出政协贡献……
今年以来，梁平区委通过多角度、多形式、多区域的培训，致力于推动干部教育培训“走出去”，采取理论授课和案例教学相结合，推进学习培训“走新”更“走心”。截至目前，全区共开展市外培训班次12期，培训人数达600余人次。
一年来，梁平区委持续落实领导干部领学带学促学制度，以“书记讲给书记听”为示范引领，推动领导干部上讲台常态化、制度化、规范化。区领导先后走进区委党校，走上讲台授课达12场次，培训围绕全区工作大局，结合自身感受，全面解读党的创新理论和战略部署，深入分析干部群众密切关注的热点难点问题，使培训更“接地气”，更有成效，并以此带动区管领导干部、先进典型、基层优秀干部到区委党校授课上百场次。
同时，聚焦成渝地区双城经济圈建设、西部陆海新通道建设、构建现代化产业体系、数字重庆建设等重大部署，围绕持续做靓“国际湿地城市、中国西部预制菜之都、明月山绿色发展示范带”三张名片，不断提升“城市、产业、区域协作”三大能级等全区中心工作，举办专业化能力培训班23期，培训2800余人次。
“我们还坚持学中干、干中学，常态组织干部到乡村振兴、基层治理、民生保障等一线岗位实践历练，通过实训基地现场教学，进一步提升干部能力素质。”区委组织部相关负责人表示。
今年以来，梁平区委不断健全干部教育培训的统筹领导机制，把干部教育培训工作纳入党的建设整体部署，聚焦围绕中心、服务大局的价值充分彰显，科学制定下发《2023年全区干部教育培训工作要点》《2023年全区干部教育培训班次计划》，并加强对学习培训的日常监督，做到组织到位，积极营造讲规矩、守纪律的良好培训氛围。
“我们将开展干部教育培训工作情况作为领导班子考核内容，并纳入区委巡察和选人用人专项检查重点内容。”区委组织部相关负责人说，通过细化量化、层层放大目标任务，加强计划制定、课程设计、学员选调、培训组织、考核评估等全流程管理，确保干部教育培训班次计划能够闭环落实。
当前，干部网络培训是干部教育培训的重要平台和载体，梁平区委切实加强干部网络学习的导学督学促学工作。针对中国干部网络学院、重庆干部网络学院学习要求，坚持每月随机抽查干部在线学习情况，并采取定期督促提醒、督查通报等方式，确保应训尽训。
同时，建立教育培训考核机制，推行学员表现全程纪实管理、考核，把干部的学习态度和表现、理论知识掌握程度、党性修养、解决实际问题的能力等作为考核的重点内容。完善干部培训档案，如实记录干部参训表现及考核情况，并作为其选拔任用的参考依据。
“我们还对干部每年的参训学习情况进行科学评价，开展定期测试，评出先进学员，进一步强化干部教育工作力度，积极开创新时代干部教育培训工作新局面。”区委组织部相关负责人表示。