训前会知识竞赛，训功四训运作点 相关测试训功运作调研

　　为了帮助部课更好地落实LK新人训练模块的覆盖、推动，提 升部课新人训练组织的能力，提升训练效果，为即将来临的 开门红打下训练平台基础，特将各机构训功组长聚集起来， 总结过去，踏实现在龙八国际，展望未来。

　　训功现场培训，主要从新人留存的角度，阐述新人训练这一 基础平台的重要性；同时对LK新人训练模块进行深度学习； 面对即将到来的线上制式培训，训功组需强化自身技能，主 要围绕保额销售及平安福建议书讲解的通关、演练、训练技 能安排相关课程；借鉴其他机构训练及管理优秀经验，学习 最佳实践案例；

　　龙八国际

　　参训情况： ① 训前临时替换参训人员39人培训班，占比18%； ② 本次参训人员包含8月预备晋升部课储备训功组长、

　　无头部训功负责人及其他个性需求； ③ 本次内勤训功负责人参会人数16人； ④ 本次参训训功人员导师占比55%；

　　2017年8月全 疆个险训练功 能组项目负责 人研讨班 （暨LK新人训 练模块）

　　训练功能组的有效运作是部课新人留存的基础，特别是LK项 目推动以来培训班，我们发现训功组在全疆各个部门中是相对成体 系的龙八国际，运作也相对成熟，但在人力剧增的背景下，我们挑战 与机遇并存。

　　3-10年：139人，10年以上：43人 司龄最短：昌吉曹朝鹏、展服三室吴青花 司龄最长：新市区张未奇（19年）、伊宁刁建中（19 年）