结业仪式上，30名优秀青年骨干培训班的学员，围绕干部队伍锻造、党群服务站点使用、农村集体经济发展、创新型企业发展、“城中村”改造、“大零号湾”创新产业载体空间等6个调研课题，分小组进行了成果展示。
各小组在区委组织部、区委办、区发改委、区科委、区房管局龙八国际、区党建中心6位实务导师及区委党校6位理论导师的指导下，均呈现了形式多样、内容丰富、具有实效的课题成果。
第一课题组主题是，闵行区国企干部干事创业积极性主动性创造性问题现状及分析。
小组建议一是加强源头管理，推动干部“选优配强”提质：由区级部门牵头培训班，综合“市场化选聘、精准性招录、推荐式应聘”等形式不断拓宽专业型干部招录渠道龙八国际。二是搭建实践锻炼平台，促进干部“实践能力”提级：加强企业内部轮岗锻炼及对外挂职交流，进一步完善容错纠错制度办法。三是推进机制改革，促进干部“争先进位”提效：突出“以成效创造者为先”的人才理念，完善干部绩效管理办法，探索项目专项奖励等激励机制。
小组建议以需求引领，挖掘区域资源，加强站点内容的丰富性；以认同驱动，整合社区力量，提升群体参与的主动性；以机制保障，完善服务制度，增强阵地运维的持续性。并形成3个“1”的调研成果：1种培育孵化模式培训班、1套参与评价标准、1个赋能成长路径，助力建成“全龄段群众满意评价体系”。
第三课题组着重探究闵行区农村集体经济可持续发展多元路径。以马桥镇南部农村地区为例。
小组建议加快集中居住及生态建设和加快交通路网规划，夯实发展基础；深化产学研合作，推动农业经济发展；联动三村资源，壮大乡村文旅产业；开展工业厂房清拆补偿政策研究，探索“点状供地”路径，加大政策保障力度。
小组建议采取全面征收动迁方式，确保项目进度，全程公开公平；完善体制机制，建立区级工作专班和一事一议机制，配强征收力量；优化选房策略，鼓励“先搬先签先选房”，创设积分选房机制，做好分房保障。
小组建议加大本土链主企业和独角兽企业培育，构建多层次创新创业人才生成机制，建设全新数智化政企互通服务平台，试点建立创新创业行业标准和规范。
针对以上情况，小组建议通过健全协同推进机制、编制用地转型方案、创新土地使用模式、完善土地政策体系，进一步推动“大零号湾”地区土地高效利用，拓展创新产业载体空间。
会议指出，全体学员今后要在真学真信中树立坚如磐石的理想信念。坚持以积极主动的姿态投入到当下全区正在开展的主题教育之中，不断加强理论学习，提高思想认识。要在学思践悟中锤炼堪当重任的硬核本领。善于站高一位认识工作意义，把本职工作放在全市、全区的发展大局中去思考和摆布，准确掌握目标制定的依据、事态发展的规律和当前工作的重点；要在知行合一中展现奋发进取的精神风貌。始终保持一种“时不我待”“重任在肩”的紧迫感，积极主动加强学习，敢于接“烫手山芋”，勇于做“热锅蚂蚁”，实现个人的全方位成长。
为期一个月的优秀青年骨干培训班虽已落下帷幕，但青年干部们纷纷表示，要将结业作为新的起点，把培训成果转化为谋划工作的思路、推进工作发展的动力，以改革创新的精神、攻坚克难的勇气、踏石留印的实干，为闵行的发展注入不竭的青春力量。
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