●在干部教育培训工作中，理想信念教育是根本。培训干部提升政治素质是首要，“育德”必率先培育政治品德

　　●干部培训方法决定了培训结果。要将干部教育培训放在高质量发展中谋划，纳入干部一线培养选拔的“大盘子”之中，进一步推动课堂教学与实践教学同步推进，线上教学与线下教学同频共振

　　新修订的《干部教育培训工作条例》明确，培养造就政治过硬、适应新时代要求、具备领导社会主义现代化建设能力的高素质干部队伍。干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性尊龙凯时app、基础性、战略性工程，是增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领的有效手段，必须置于党和国家工作大局、党的建设全局中精准定位、科学谋划，推动培训力度再深一层、培训举措再实一层、培训效果再入心一层。

　　完善凝心铸魂机制，突出首课主课地位。在干部教育培训工作中，理想信念教育是根本。培训干部提升政治素质是首要，“育德”必率先培育政治品德。要深入落实“政治统领，服务大局”“育德为先，注重能力”原则，始终以深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想为主题主线，突出党的创新理论首课、主课地位，推动党员干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在主体班次中强化武装。深入实施习新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，全面加强习新时代中国特色社会主义思想教育培训，引导党员干部提高思想觉悟、精神境界、道德修养，永葆政治本色。在牢记嘱托中团结奋进。充分运用好习考察内蒙古、考察赤峰市的宝贵资源，推进“沿着指引的方向”教育培训项目，开展“重走考察路”教学实践行动，围绕办好习交给内蒙古的两件大事开展专业化、实战化培训，大力推行案例式、体验式培训，推动干部强化政治自觉、思想自觉和行动自觉。

　　夯实干部培训体系，开拓学习教育路径。立身百行，以学为先，干部既要有必备的基本常识、基本学识，也要立足本职汲取专业知识、提升专业能力、修养专业品格。要以事业发展需要和干部需要为导向，围绕个体实际、岗位实际、市情实际，综合发力、统筹兼顾，全面提升干部素养。坚持通才培养实现培训对象全面化。以培养复合型干部为重点，在上好理论武装和党性教育等公共课基础上，开设经济高质量发展、乡村振兴等重点工作必修课，推动各岗位干部具备基本的知识体系。坚持供需匹配实现培训课程精准化。实行靶向施教，去除无效供给，针对基层治理、科技创新、社会服务、司法执法等领域，精准开展差异化培训和专题培训，既讲理论、也讲实战，做到缺什么就补什么、要什么就有什么。坚持资源下沉实现培训阵地前置化。开展“送理论、提能力、促担当”专项行动，把培训放到干部身边，把课堂植入工作一线，组织市委党校、乡村振兴局等行业部门骨干组成讲师团，深入一线万余次。

　　实施素质提升工程，加强实践能力培养。干部培训方法决定了培训结果。要将干部教育培训放在高质量发展中谋划，纳入干部一线培养选拔的“大盘子”之中，进一步推动课堂教学与实践教学同步推进，线上教学与线下教学同频共振。实体课堂培训突出有特色。打造“赤峰干部大讲堂”，组织各级领导上讲台讲理论、讲方法、讲进展、讲目标；创新开展“全面现代化、赤峰怎么干”大讨论，组织地区单位一把手现场交流研讨；打造敖汉干部学院“党建红生态绿”教育培训品牌，研发精品党史课程、乡村振兴培训课程。线上课堂培训突出有质量。开拓大数据、数字化培训的视野，充分运用现代信息技术，建立网络培训制度机制，与中央民族干部学院、苏州干部学院等院校联建共建“干部教育协作共同体”，共同研发网上教学课程，实现各级领导干部足不出户线上参训。实战课堂培训突出有战场。开展“壮骨”计划，拓展脱产学习的途径，采取上挂、下挂、外挂、互挂等方式，有针对性、有目的性地选派有潜力的干部到改革发展稳定战场锻炼、到艰苦复杂地方磨炼、到关键吃劲岗位历练。

　　创新培训管理方式，注重教育培训实效。好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。干部教育培训强化管理是关键，更是达到干部教育培训预期目标效果的重要保障。要坚持把培训质量作为生命线，进一步明确机构职能、完善考核与评估方法、履行好纪律与监督责任。整合优势力量建强培训基地。以赤峰市委党校和敖汉干部学院为主轴，以各旗县区委党校和各部门行业培训机构为支撑，统筹党员教育基地和现场教学点，构建起分工明确、优势互补、布局合理、规范有序的培训机构体系。完善评价体系具象培训结果。将教育培训纳入领导干部年度考核体系之中，探索制定主体班次教学质量评估和学员参训效果考评的具体措施，明确培训效果具体评价指标，从反应层评估、学习层评估、行为层评估、结果层评估四个层面入手，衡量效果和效益，坚决防止班次一办了之、干部一训了之。强化监督管理落实培训责任。坚持从严管理，加强对各级培训机构的指导、调度、监管，认真把关指导培训机构选择和课程设置，确保干部教育培训的严肃性和有效性。尊龙凯时app尊龙凯时app